Le bon CV pour le bon marché.
Un CV parfait à Paris peut être inadapté à Toronto ou à Dubaï. Sélectionnez un pays pour voir le format le plus demandé, la longueur attendue, la place de la photo et les données à éviter.
Formats les plus demandés — France
Niveau d'usage courant sur ce marché (0–3). Indicatif : ce ne sont pas des statistiques officielles.
Règles locales
Photo facultative, jamais exigée. Âge, situation familiale et nationalité n'ont pas à figurer. Un titre de poste clair en haut du CV est attendu.
| Terme | CV | Longueur | 1 page (2 si expérience étendue) |
|---|---|---|---|
| Photo | Facultative | Papier | A4 |
Les 12 types de CV
Chacun répond à un besoin différent : convention d'un pays, structure du document ou usage sectoriel.
CV compatible ATS
Une colonne, intitulés standards, aucun élément décoratif.
Pour : Toute candidature via un portail de recrutement.
CV européen (inspiré Europass)
Structure inspirée du modèle Europass : expérience, formation, langues, compétences numériques.
Pour : Candidats visant l'Europe ou les institutions publiques.
CV canadien (résumé)
Concis, orienté réalisations, sans photo ni données personnelles superflues.
Pour : Candidats visant le Canada (y compris le Québec).
CV professionnel international
Design moderne et sobre, adapté au recrutement international.
Pour : Profils expérimentés en mobilité internationale.
CV français
Format chronologique inversé, titre de poste en tête, centres d'intérêt si pertinents.
Pour : Candidats visant la France.
CV dirigeant (executive)
Leadership, impact stratégique, transformation, résultats mesurables.
Pour : Managers seniors, directeurs, dirigeants.
CV académique
Parcours universitaire, recherche, publications, enseignement, financements.
Pour : Doctorants, chercheurs, enseignants-chercheurs.
CV technique / IT
Compétences techniques en avant, projets, outils et technologies par expérience.
Pour : Développeurs, ingénieurs, data, cybersécurité.
CV jeune diplômé
Formation, stages, projets et engagements mis en valeur.
Pour : Étudiants et jeunes diplômés.
CV fonctionnel (par compétences)
Regroupe les réalisations par domaines de compétences ; chronologie réduite.
Pour : Reconversion, parcours atypique, interruptions de carrière.
CV mixte (combiné)
Bloc de compétences clés suivi d'une chronologie détaillée.
Pour : Profils avec compétences transférables et parcours solide.
CV créatif / portfolio
Mise en page expressive avec liens vers les travaux.
Pour : Design, communication, médias, architecture.